人事・労務ご担当者様向けサービス

 

ＥＡＰ詳細レポート提出

 費用対効果のエビデンスとして、対面・電話・メールによるカウンセリングの対応状況を、本人と特定されない様、配慮した内容で毎月レポートにてご提出いたします。カウンセリングの進捗状況がわかり、企業内組織におけるリスクへの早期対応も可能となります。

相談内容の詳細、及び個人情報は守秘されます。

※　「詳細レポート契約」の企業様に限ります。

ＥＡＰコンサルティング

３ヶ月に一度、本社人事・労務ご担当者へＥＡＰコンサルタントが訪問させて頂き、ＥＡＰレポートに基づいた現状の報告やメンタルヘルス体制の構築・運営に関するアドバイス、さらにＣＳＲ・コンプライアンスの観点からのリスクマネジメントについて、コンサルティングをご提供します。

人事・労務 メンタルヘルス・ホットライン


　※ＥＡＰを導入していなくても、このサービスのみのご利用も可能です。

全国の各支店・営業所の管理部や人事ご担当者様のヘルプラインとしてメンタルヘルスに関する質問やメンタルヘルス体制の構築・運営コンサルティングや個々の案件への適切な対応をサポートいたします。　

 ＜対応方法＞
基本的には電話またはＥメールにてご相談を受付けます。ご質問へのご回答やご相談へのアドバイスは内容に応じてドキュメントでのご提出をさせていただきます。

 ※ 面談によるご相談をご希望される場合は、御社大阪本社にてＥＡＰコンサルティングご提供時に併せてお伺いする事も可能です。

＜これまで寄せられた相談内容例＞

●　休職と復職を繰り返す社員の対応をどうしたら良いか？
●　うつ病の部下を持つ上司がおかしくなっている。どうしたら良いか？
●　上司が部下に精神病院に行けと言って、名誉毀損で訴訟すると激怒している。どう対応したら良いか？
●　人事・労務担当者の精神障害者に対する言動が問題だと労働基準監督署に訴えた。どうしたら良いか？
●　組合からメンタル不全社員が増えているので、会社は何とかしろと追及されている。どうしたら良いか？
●　セクハラ・パワハラの訴えが急増しているが、どう対応したら良いか？
●　うつ病で休職中の社員が自殺した。どうしたら良いか？
●　産業医が内科の医師だが、精神疾患は分からないと逃げる。どうしたら良いか？
●　２年前に自殺した社員の遺族が、今になって弁護士を通じて訴訟してきた。どうしたら良いか？
●　裁判員制度の裁判員になった社員が適応障害で休職している。どうしたら良いか？
●　会社の顧問弁護士を使うと、事が大きくなるので、何とか内部で処理したいが、どうしたら良いか？



詳しいお問合せはこちらまで