【11月22日（水）】「採用時にメンタル不調を見抜く適性検査の活用方法」無料セミナー

セミナー

採用時のメンタルヘルス対策が求められる背景には

◆入社後数ヶ月で、うつ病や適応障害などメンタル不全で休職・・・
◆若手社員の自己中心的な言動に指導担当が困惑・・・ 等々

採用選考において分からなかったが、入社後すぐにメンタル不調や職場への不適応を理由に休職や退職してしまうケースが増加しています。

また、採用マーケットでは人手不足感が高止まりし、各社においては採用選考の質や定着支援の重要度が増しています。

もちろん、入社後の育成やサポート体制を整えることで、定着をはかることが何よりも大切ですが、同時に採用選考方法の見直しも重要です。

本セミナーでは、採用時のメンタルヘルス対策で求められる対応と職業人としての適応の可能性をアセスメントするツールの効果的な活用方法について情報提供いたします。

＜主な内容＞

（１）なぜ入社直後に簡単にメンタルダウンするのか

（２）「適応障害」「新型うつ」などメンタルヘルス不調の実態とは

（３）新卒・中途採用時のメンタルチェックの必要性

（４）採用後のメンタルダウンを見抜くアセスメントツールとは

◆◆　オンライン開催　◆◆

【開催日程】

2023年11月22日（水）13:30～14:30

※開始5分前より、入室が可能です。

【開催場所】

オンライン（Web会議アプリケーション「Zoom」を使用します）

※ZOOMのアクセス先は前日までにご連絡いたします。

【参加費】

無料（1社3名まで）

※複数人ご参加の場合、1名ずつ個別でお申込みをお願いします。

【講師】

笠置　佳央　／　EAPカウンセラー＆コンサルタント

【参加特典】

◆弊社採用アセスメントツールのトライアル実施【各社3名様まで無料】

参加をご希望の方は、以下申込フォームからお申込みをお願いいたします。