キャリアマネジメント
コンサルティング株式会社

• 26-01-20
• セミナー

【1月30日（金）】「採用前にメンタル不調を見抜く適性検査の活用方法」無料セミナー

昨今の歴史的な賃上げと採用難により、中途採用1名あたりの平均コストは「103.3万円」と、ついに100万円の大台を突破しました。
高コストで獲得した人材が、もし入社後に「メンタル不調」や「適応障害」で早期離職してしまったら…。
その損失は、代替採用コストや休職対応を含め、1名あたり約422万円（※内閣府試算モデル等）にものぼると言われています。
貴社の現在の面接プロセスに、この「400万円の損失リスク」を見落とす死角はありませんか？

【よくある「メンタル不調」や「適応障害」例】
◆入社後数ヶ月で、うつ病や適応障害などメンタル不全で休職・・・
◆若手社員の自己中心的な言動に指導担当が困惑・・・ 等々

実は、若手人材の約3割がメンタル不調のリスクを抱える今、面接官の「対話スキル」だけでこれを見抜くのは不可能です。
必要なのは、精神医学や臨床心理学の知見に基づいた「データによる可視化（第0次予防）」です。

本セミナーでは、公認心理師・精神保健福祉士として数々の企業・官公庁などでカウンセリングを行ってきた専門家が、「なぜ面接で騙されてしまう（見抜けない）のか」を心理学的見地から解明。
さらに、適性検査を使ってリスク人材を「7つのカテゴリー」で事前に見抜く具体的な手法を公開します。
「なんとなくの違和感」を「確実な根拠」に変え、採用ミスの損害を防ぎませんか？

＜主な内容＞

（１）市場トレンド： 採用コスト高騰と「採用ミス」の経済的損失

（２）心理学の視点： 面接官が見抜けない「演技された適応力」の正体

（３）解決策： 職業人適応傾向調査を活用した「第0次予防」の実践

（４）事例公開： 面接評価と診断結果のギャップ（実際の失敗事例）

 

◆◆　オンライン開催　◆◆

【開催日程】

2026年1月30日（金）13:00～14:00

※開始5分前より、入室が可能です。

 

【開催場所】

オンライン（Web会議アプリケーション「Zoom」を使用します）

※ZOOMのアクセス先は前日までにご連絡いたします。

 

【参加費】

無料（1社3名まで）

※複数人ご参加の場合、1名ずつ個別でお申込みをお願いします。

 

【講師】

笠置　佳央　／　EAPカウンセラー＆コンサルタント

 

【参加特典】

◆弊社採用アセスメントツールのトライアル実施【各社3名様まで無料】