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キャリア支援
労働を取り巻く環境の変化が加速し、従業員ひとり一人が将来を見据えて、積極的にキャリア形成に取り組む重要性が増してきています。職場としては、従業員のキャリア形成を支援することにより、離職防止やパフォーマンスの維持・向上はもちろんのこと、市場の変化へ適応できる人材の確保・育成が求められています。
継続的なキャリア形成の支援の重要性
組織には、従業員が継続的にキャリア形成に取り組めるように支援する義務を有します。厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成・能力開発を促進する仕組みの一つとして、定期的なキャリアコンサルティングを受ける機械の提供＝「セルフ・キャリアドッグ」の導入を推進しています。
セルフ・キャリアドックとは...
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。
特 徴
働く人のメンタルヘルスの問題は、キャリアの課題と大きく関係しています。EAP（従業員支援プログラム）の提供を通じて、職場のメンタルヘルスの問題への対応経験が豊富な弊社であれば、キャリア支援を通じて、従業員のメンタルヘルスを向上させ、職場の生産性の向上を実現できます。
職場の人材育成とも連動させた支援の展開
従業員ごとの課題に応じたキャリア形成への動機づけのほか、職場で求められる役割やパフォーマンスからもアセスメントを行い、中期的な視点でのキャリア形成をサポートします。
従業員のモチベーションアップ・定着促進
階層別の課題を想定した予防的な利用の促進、研修と連動させた支援の展開など、職場の課題に応じた支援の仕組みを提案します。
多様なキャリア課題や両立支援に対応が可能
「人生100年時代」の中、生涯を通じてのキャリア形成の重要性が増してきています。育児や介護、病気の治療など、仕事との両立で困難が生じる様々な課題へ対応します。