就業規則改定コンサルティング
メンタルヘルス不調による休職者・復職者への対応がよりスムーズに行えるように、就業規則の見直しを含めたコンサルティングを提供いたします。
特 徴
メンタルヘルス問題に対応できる就業規則の再構築を支援します。
下記のような要望にお応えできます。
- 復職後に、再発しないように適切なステップを踏んで復職させたい。
- 休職者の治療状況、生活状況についての情報を得たい。
- 休職・復職予定者を会社指定の医師やカウンセラーと面談させたい。
- メンタルヘルス問題を想定した欠勤・休職の期間を見直したい。
サービスの流れ
１．現状の就業規則の確認
休職・復職に関連する部分について、弊社で内容を確認します。
※事前に機密保持契約を交わすことも可能です。
２．就業規則改定ポイントのアドバイス
現状の就業規則の問題点について指摘させていただきます。
また、休職・復職者への対応を想定しながら、より詳しく記載内容を検討します。
３．就業規則改定準備をサポート
記載内容を検討後、最終的な改定案準備までをサポートします。
※ 就業規則改定に伴う既定の社内手続きについては、貴社が契約する弁護士または社会保険労務士側にて行って頂くことになります。