就業規則改定コンサルティング
メンタルヘルス不調による休職者・復職者への対応がよりスムーズに行えるように、就業規則の見直し・作成までを含めたコンサルティングを提供いたします。
特 徴
メンタルヘルス問題に対応できる就業規則の再構築を支援します。
下記のような要望にお応えできます。
- 復職後に、再発しないように適切なステップを踏んで復職させたい。
- 休職者の治療状況、生活状況についての情報を得たい。
- 休職・復職予定者を会社指定の医師やカウンセラーと面談させたい。
- メンタルヘルス問題を想定した欠勤・休職の期間を見直したい。
サービスの流れ
１．現状の就業規則の確認
休職・復職に関連する部分について、弊社で内容を確認します。
※事前に機密保持契約を交わすことも可能です。
２．就業規則改定ポイントのアドバイス
現状の就業規則の問題点について指摘させていただきます。
また、休職・復職者への対応を想定しながら、より詳しく記載内容を検討します。
３．就業規則改定版の作成
打合せの内容を具体的な文言に落とし込み、弊社にて改定案を提出します。
※ 就業規則改定に伴う既定の社内手続きについては、貴社側にて行ってください。